Le métier d’assistante maternelle n’a pas d’exigence préalable, en termes de condition de diplôme, pour toute femme ou pour tout homme souhaitant exercer cette profession. Cependant, dès lors que vous décidez de le pratiquer, il vous sera exigé deux qualifications à savoir, une expérience familiale avérée, et un logement autonome. Une fois que vous remplissez ces conditions, il vous faudra lancer une procédure d’obtention d’un agrément officiel. Ce document est important pour vous car, pour être recruté par un parent employeur, la convention collective des assistants maternels exige que vous en possédiez. Par ailleurs, si vous souhaitez progresser dans les métiers de la petite enfance par une carrière enrichie, il vous faudra suivre une formation assistante maternelle, qui se décline en plusieurs options possibles.
Entrer en possession d’un agrément vous oblige dès lors de suivre une formation, dite formation initiale. Toute assistante maternelle reconnue bénéficie aussi du droit individuel à la formation (DIF), à une validation des acquis de l’expérience, ainsi qu’à un plan de formation, visant à améliorer les compétences de cette dernière, et à lui ouvrir les portes d’une carrière professionnelle prometteuse dans d’autres domaines de la petite enfance. La Certification est aussi un moyen de reconnaissance de ses compétences. Il existe aussi pour l’assistance maternelle une obligation de passer un module du CAP Petite Enfance, mais sans avoir l’obligation de la valider.
La formation initiale
Le Conseil Général chargé de fournir l’agrément à une assistante maternelle qui en a sollicité l’obtention, envoie généralement une lettre de convocation à cette dernière, trois mois après qu’elle ai été autorisée à recevoir cet agrément. C’est ainsi pour toutes futures les assistantes maternelle, la demande d’un agrément déclenche la procédure de formation initiale. Il est important de noter que cette dernière est obligatoire et gratuite. Elle sollicite la présence physique de la future assistante maternelle, pendant les deux semaines que dure la formation. De lundi à vendredi, elles suivent 6 heures de cours au sein d’une PMI, dans un centre départemental d’action sociale (CDAS) ou dans les locaux municipaux.
A la fin de cette formation, l’assistante maternelle reçoit une attestation de suivi lui autorisant d’accueillir, et de trouver ainsi un premier emploie. En cas de non participation à cette formation par une assistante maternelle qui a été convoquée, cette dernière pourrait se faire retirer son agrément. Ceci est justifié par le fait qu’aucune exigence en termes de formation préalable n’est exigée lors de la demande d’un agrément. Cependant, il faudrait au moins que les autorités compétentes se rassurent de la maitrise par l’assistance maternelle, de certaines tâches relatives à sa fonction.
Le contenu de la formation initiale
La formation initiale se déroule en deux phases de 120 heures au total. Le contenu de la première est riche en connaissance sur la petite enfance. Pendant les 60 premières heures, voici les thèmes abordés en cours théoriques :
- Le développement, l’éveil et les besoins de l’enfant ;
- Le cadre juridique et institutionnel de la profession ;
- La santé et l’anatomie de l’enfant ;
- La nutrition alimentaire et diététique ;
- La communication et la relation assistante maternelle et parents ;
- Les activités et l’éducation dans le métier d’assistante maternelle.
La deuxième phase de la formation, de 60 heures comme la précédente, aborde les mêmes sujets, mais ces derniers sont largement approfondis. Elle se déroule sur les deux ans qui suivent l’obtention de votre agrément. Une sorte de révision et de confirmation de votre expérience en tant qu’assistance maternelle. La seule différence entre la première et la deuxième phase est qu’au terme de la deuxième phase, l’assistante maternelle à l’obligation de se présenter à l’examen du CAP petite enfance. Seulement, elle n’est pas contrainte de l’obtenir à tout pris. Elle présente l’examen sur un seul module. Mais ses chances de réussir sont assez évidentes, car la formation a aussi pour objectif de la préparer à passer l’examen de Certificat d’Aptitudes petite enfance (CAP).
La deuxième phase de la formation initiale a pour objectif d’ouvrir de nouvelles possibilités de carrière à l’assistante maternelle. Etalée sur 10 jours de formation, elle peut choisir de répartir ces derniers sur 3 mois. Etant donné que celle-ci se fait dès l’accueil du premier enfant, l’assistante maternelle doit prévenir les parents de son absence, au moins un mois à l’avance, même si ces derniers ne peuvent s’y opposer.
La formation continue
La formation continue a pour objectif de permettre à l’assistance maternelle d’acquérir des connaissances et des savoirs techniques, et d’envisager des perspectives de changement de carrière. Cette formation continue se décline à travers trois options à savoir, le droit individuel à la formation (DIF), la validation des acquis d’expérience (VAE) ou encore le plan de formation.
Le droit individuel à la formation (DIF)
Il s’agit d’un droit inaliénable pour toutes les assistantes maternelles reconnue et exerçant sa profession. Chaque année, elle a droit à 48 heures de formation dont 24 heures de DIF. Le calcul de ces heures est à la charge de l’institut de Retraite Complémentaire des Employés de particuliers. Elle se déroule sur le lieu de travail ou en dehors de celui-ci. Le DIF est offert durant 5 années. L’assistance maternelle perd ses droit au DIF si son agrément ou alors si elle prend sa retraite.
L’obtention du DIF nécessite de bien choisir sa formation, de consulter régulièrement son DIF, de trouver un employeur-facilitateur, requérir l’accord des autres employeurs, d’engager des démarches administratives pour une inscription et le financement, et de justifier ses dépenses lors de la formation.
Le plan de formation
Par manque d’heures accumulées au cours de leur carrière professionnelle, plusieurs assistantes maternelles n’ont pas la possibilité d’accéder au DIF. Pour ces dernières, il leur est proposé un Plan de formation assistante maternelle. Ce dernier est accessible, quelque soit l’ancienneté ou le temps de travail de l’assistante maternelle. Il y’a une possibilité pour les parents d’imposer ce plan de formation à l’assistante maternelle, si cette dernière ne veut pas utiliser son DIF ou si elle a épuisé son quota d’heures. Le plan de formation ne peut s’effectuer uniquement que sur le lieu de travail, et pendant leurs heures de travail.
La validation des acquis
La validation des acquis de l’expérience (VAE) est essentiellement réservée, aux professionnels expérimentés. L’assistance maternelle a ainsi la possibilité de prouver quelle a une expérience avérée dans le domaine. Cette validation des acquis de l’expérience donne droit à une certification qui est un diplôme de qualification professionnelle.
Il importe pour vous de bien préparer l’entretien avec le jury, pour réussir votre VAE. Mais avant, il vous faudra monter un dossier avec l’accompagnement d’un organisme de formation agrée. L’obtention est totale ou partielle, en fonction du nombre d’années d’expérience.
Conclusion
Il aussi possible pour l’assistante maternelle de poursuivre ses études après avoir obtenu son CAP petite enfance, qui est un diplôme de niveau v. Elle peut alors poursuivre ses études en BAC pro ASSP, ou AESM. Le métier d’assistante maternelle est une étape qui ouvre, de nouvelles et riches perspectives d’emploi.
