Le dossier professionnel est un document qui contient au maximum 15 pages, avec une dizaines de pages annexes, plus une copie de votre attestation de formation effectuée en milieu professionnel. Monter son dossier professionnel est une étape très cruciale dans le processus d’obtention de votre CAP Petite Enfance. Elle permet vous permettra de passer sans souci les épreuves professionnelles, à condition bien sur qu’il soit constitué selon les exigences en vigueur. Un candidat qui n’aura pas constitué son dossier professionnel se verra attribuer une note nulle (0), et éloignera de lui les chances d’obtention du CAP Petite Enfance. Seules les candidats autorisés à passer les épreuves professionnels (EP2), sont souscrits au dépôt d’un dossier professionnel.
Notez le bien : le dossier professionnel ne sert pas uniquement à vous permettre d’obtenir votre diplôme d’une seule année. Il peut être réutilisé, subir d’autres modification, ou refait dans sa totalité, pour une reprise prochaine des épreuves, en cas d’un premier rejet. En effet, vous avez le droit de réutiliser ce dossier au courant des cinq prochaines sessions qui suivent celle de l’échec à l’examen. Dans ce cas, vous serez dispensé de justifier de nouveau une éventuelle expérience professionnelle, sauf si cela vient d’une demande expresse du jury. Mais cela n’arrive que lorsque ce dernier constate des incongruités comme des cas de non-conformité dans le dossier. Donc pour chaque dossier professionnel, votre expérience professionnelle ne doit pas avoir une durée supérieure à cinq années.
Le contenu d’un dossier professionnel
Le dossier professionnel, comptant pour les épreuves professionnelles en vue de l’obtention du CAP Petite Enfance (EP2), contient un certain nombre de pièces et d’informations importantes. De manière générale, ce document comporte :
- une partie qui présente tous les milieux professionnels par lesquels sont passés le candidat. Il précise les entreprises qui vous ont recruté ainsi que la périodicité de votre formation professionnelle, ou de votre expérience professionnelle.
- Vous devez aussi identifier dans ce dossier, les besoins individuels des tous petits que vous aurez pris en charge tout au courant de ces périodes de votre activité professionnelle.
- Il vous faudra également décrire au moins deux activités importantes pour le développement des enfants, ainsi que primordiales pour l’atteinte de leur processus de socialisation. Dans la majorité des cas, il est recommandé de choisir : une activité de jeux et de loisirs, et une activité dont le but est de permettre à l’enfant d’acquérir son autonomie. Ces dernières activités doivent être des activités que l’enfant pratique au quotidien. Ne manquez pas de préciser, pour chacune de ces activités, l’organisation du travail, ainsi que la gestion et l’aménagement des espaces dans lesquels vous exercez ces avec les enfants.
Ce qui se passe en cas de dispense
Dans les cas de dispense, le candidat n’a pas besoin de passer les épreuves professionnelles, pour obtenir son CAP Petite Enfance. Et même pour ce type de cas, le candidat devra tout de même s’inscrire à l’examen, déposer son dossier et faire une déclaration de sa dispense. Dès que son dossier sera jugé complet, ce dernier n’aura plus à engager une quelconque démarche. On lui fera alors parvenir son CAP Petite Enfance à son domicile.
La composition détaillée du dossier professionnel
Vous devez avoir une bonne connaissance du contenu de votre dossier professionnel, afin d’éviter des cas de reprise. Ceci vous fera perdre du temps, dans le processus d’obtention de votre diplôme. Un dossier professionnel CAP Petite Enfance comporte 4 parties principales.
Dans l’introduction (10 à 15 lignes) vous allez faire une présentation brève de votre place et rôle dans la structure professionnelle, présenter la structure en question, les enfants ainsi que les activités effectuées. Ensuite vous identifierez les besoins des enfants, puis vous décrirez les activités et enfin vous ferez en conclusion un résumé de l’ensemble de votre travail.
L’introduction
Présentez les structures que vous avez parcourues dans le cadre de votre formation ou de vos expériences professionnelles. Vous relèverez les dates de création de ces dernières, les objectifs et même les points marquants de leur mutation.
La présentation de la structure
– Après avoir présenté l’historique de l’entreprise, donnez son lieu d’implantation, sa forme juridique, ses moyens de financement, agrément, effectif et autres. Vous ferez une présentation brève de la répartition des tâches au cours d’une journée de travail.
– Ne manquez pas de parler su statut que vous y occupez, du rôle que vous y avez joué ainsi que de votre implication dans la répartition de ces tâches.
Cette partie ne devra en aucun cas dépasser quatre pages. Vous y ajouterez des annexes afin d’illustrer les informations que vous aurez fournies. Mais attention, n’annexez pas plus de trois pages à cette partie.
L’identification des besoins
La deuxième partie consiste à faire une identification des besoins des enfants. Recadrez ces besoins dans le contexte professionnel. Faites un point sur ce qui manque de manière concrète à ces enfants, et surtout ce qui pourrait avoir une influence sur le développement.
La description des activités
Il vous importera ici de définir deux activités favorisant le développement et la socialisation des enfants. Cette partie devra démonter que vous avez acquis des compétences vous permettant de répondre à leurs manques. Mettez une relation entre vos apports et leurs niveaux d’éveil, et leurs capacités générales. On vous jugera ici sur vos aptitudes à organiser votre travail quotidien en compagnie des enfants.
– En présentant la première activité, Parlez de l’organisation du travail, de l’aménagement de votre espace de travail. Attardez-vous aussi sur le type de matériel que vous utilisez. Montrez que vous avez une maitrise de ces derniers, ainsi que de leur entretien. Parlez de la durée de chaque activité ainsi que les raisons de ces activités, les buts recherchés.
– Faites un exposé bref de l’entretien des espaces et locaux, de la manière dont ils sont exploités pour une bonne gestion des activités, ainsi que pour la sécurité des enfants. Ne manquez pas de signaler les professionnels qui participent avec vous à ces activités.
N’excédez pas 11 pages pour les parties portant sur la description des activités et l’identification des besoins.
La conclusion
Faites un résumé de tout votre travail en formation dans un centre ou en entreprise. Profitez-en pour donner votre point de vu sur la structure et le vécu dans ce milieu professionnel. Votre conclusion sera de vingt lignes au maximum.
Conclusion
La constitution de votre dossier personnel est une phase à prendre très au sérieux. Car c’est à partir de votre dossier qu’on juge de vos aptitudes et compétences à pratiquer les métiers de la Petite Enfance.
